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北京耀世娱乐药业有限公司（以下简称“公司”）是以研发生产中药配方颗粒为主的高科技制药企业，专业从事中药配方颗粒研究和生产20余年，坚持以中医理论为根本，认真研究中药汤剂的剂型改革，建立中药配方颗粒质量标准体系。公司在“传承中医文化精髓，享受中药科技创新”发展理念的指导下，不断创新发展。截至2023年底，已取得知识产权130余项、资质荣誉80余项。2009年至今连续五届被认定为国家高新技术企业。2012年成为上市公司“红日药业”全资子公司，打通产业和资本通道，为企业发展提供强势动力。现将公司2023年度在社会责任方面所作的工作报告如下：

一、2023年度经营情况

公司产品和服务遍及全国33个省级行政区，并进入北美、欧洲、澳洲等国际市场，属于中药配方颗粒行业龙头企业。2023年，公司产值23.56亿元，营业收入21.4亿元。

二、促进社会可持续发展方面承担的责任

1.对股东及其他利益相关者的责任

公司根据合理制衡、高效运作、各利益方协同发展的原则，不断完善现代法人治理机制。在《民法典》等法律、法规引导下，经营层严格按照制衡原则，在新品研发、财务、产品品质等方面进行监督，形成了系统化的公司管理体系。公司严格执行《企业会计准则》《财务制度》，对于货币资金管理、资产管理、基建管理、利润分配、研发管理、采购管理等涉及到的财务事项，具有非常详细的管理制度。通过合理分权与协作，明确责任归属，严格绩效考核，提升决策水平，有效管控财务风险，不断提升企业效益水平，为股东带来持续的利润回报。

2.对客户的责任

公司始终秉承“诚信经营，质量至上”的经营理念。在产品质量上严格把关，致力于打造让老百姓放心的医药品牌。产品实施全过程质量控制，包括原材料采购和炮制、提取、制剂、包装工序等，为客户提供优质产品，让患者用药放心。公司所有产品实现信息可追溯，通过二维码扫描，即可读取药材种植、采收、加工、生产、检验、包装、出库等全程信息。

公司“全成分^®”中药配方颗粒，基于对传统汤剂的深刻理解，在符合国家标准的基础上，做到了“源于国标、高于国标”，保证中医用药更稳定、更有效，将传统中医药事业发扬光大。

3.对企业员工的责任

公司作为生产制造企业，秉承开拓、创新、挑战的数字化变革经营方针。坚持“以人为本”，关注员工健康、保护员工权利、培养员工能力，构建和谐用工环境，从而提升员工自身素养，实现传承价值，使员工能够与公司携手共进。

公司严格遵循《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规要求，维护员工合法权益，与员工签订《劳动合同》，签订率100%。按要求为员工缴纳社会保险，按时发放员工工资。在国家法定节假日给予假期并发放福利，定期修订《员工福利管理制度》，规范员工福利管理。

公司重视人才培养及专业传承，为员工搭建双通道发展平台，结合员工需求制定精准的人才培养计划，同时，公司内部组建强大的内训师团队，形成具有公司特色的人才培养体系。具备完善的实习生培养体系，与多家学校合作建立“教学实习基地”，被顺义区人才工作领导小组办公室认定为顺义区校企合作人才基地。通过全员导师、高潜人才培养、专业技术等级评估、人才盘点、全面激励等方式，提高员工岗位胜任力的同时传承发展中医药文化。公司关爱员工，重视员工身心健康，每年组织全体员工体检，组织职业危害因素接触岗位工作人员开展职业健康体检。同时，公司设有员工活动室，丰富员工业余生活。定期举办趣味运动会，增进员工之间的沟通配合，促进员工与公司协同发展，提升员工满意度，激发员工士气，营造良好企业氛围。

4.对产品质量与安全的责任

公司取得ISO9001质量、ISO45001职业健康安全管理体系认证证书，根据体系管理理念，建立药品质量管理体系，分为质量保证管理、质量运行管理和质量控制管理三大部分，制定明确的质量方针和质量目标。严格贯彻执行《药品管理法》、《药品管理法实施条例》、《药品生产监督管理办法》等药品管理相关法律法规及部门规章制度，药品整个生命周期管理严格执行GMP规定。所有物料及产品均制定质量标准并按要求检验，同时经过质量受权人审批放行，确保所有上市产品质量合格。质量管理部门在质量管理体系中独立履行职责，建立相应的操作规程并配备足够的资源保证体系持续有效运行，从源头供应到成品放行，对涉及产品质量活动的全过程进行有效的监督控制。质量风险管理贯穿于整个产品质量运行系统，包括偏差管理、变更管理、供应商管理、确认与验证管理、厂房设施和设备管理及企业自检等管理，确保产品质量可控、安全、稳定、有效，也保证持续生产出合格稳定的产品。秉持做良心药、放心药的初衷，公司具备独立的研发部门，配备高水平的科研人员和先进的仪器设备，先后参与了中药配方颗粒国家标准的制定及多个国家、地方的科研项目，并承担全国中药炮制规范部分品种修订工作。公司不断提升产品内部质量控制水平，持续改善优化中药配方颗粒产品生产工艺，依据国家药监局、国家中医药局、国家卫生健康委、国家医保局联合发布《关于结束中药配方颗粒试点工作的公告》要求，落实中药配方颗粒国、省标备案工作，，使企业保持在中药配方颗粒产业市场的竞争优势，为社会提供更优质的药品，更好地服务百姓健康。

公司高度重视安全管理工作，以法律法规为依据，以一线员工为核心，视公司安全管理工作为一级任务指标，确保安全工作的有效落实开展。公司设立专职安全管理部门，与工会协同监督各项安全管理工作及相关管理制度的执行情况，在公司内落实全员安全生产责任制，责任制落实情况实施月/季/年考核。公司成立安委会，通过召开安全会实施其决策职能，安全管理部组织月度会议，公司主要负责人对公司的安全管理工作做部署与改进。

公司重视安全文化建设，组织安全知识竞赛、安全培训、手指口述、安全隐患提报等丰富的安全文化活动，落实全员参与，使公司安全文化氛围浓厚，达到提高员工自身安全意识及遇到突发事件的应对能力。

公司坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，年初制订年度计划并跟进实施，重视安全培训教育，培养人员的安全意识与安全能力，定期组织风险辨识，持续进行风险识别、组织从上到下多层级不同频次的检查，形成交织检查网络，遏制事故发生。组织法律合规性评价，保证公司生产过程合规。公司定期组织安全培训及应急演练，提高全员的安全及应急能力。通过组织各级演练改进应急救援程序、拉练应急救援队伍、检测应急救援物资。通过演练，应急响应及时，员工操作熟练，救援系统可靠。

5.对环境方面的责任

公司已通过ISO14001环境管理体系认证，在环境保护方面，严格落实排污许可管理制度，按计划做好设施的维护与保养、监管环保设施有效运行，处理工艺符合设计标准。根据《环境安全隐患排查治理制度》定期对公司环境隐患进行排查与整改，加强水、气、声、渣的巡检与监测，确保环境因素达标排放。制定《突发环境事件应急预案》并定期组织演练，提高员工应急处置能力。空气污染期间按等级执行应急减排措施，有效控制。公司生活垃圾进行分类处理，依据《北京市生活垃圾管理条例》要求，制定《垃圾分类管理制度》，有序推进垃圾分类工作，提高员工保护环境的意识。

在能源管理方面，2023年公司积极参与碳排放交易，通过市场机制实现减排目标。为相应国家“双碳”政策要求，公司积极推动清洁能源使用，投资和使用太阳能等可再生能源，努力践行节能减排的目标；本年度公司利用库房楼顶建设分段式光伏，采用“自发自用，余电上网”的模式开发建设。该项目自7月份建成投入使用，截止到12月份已累计发电11.88万千瓦时，具有明显的节能减排效益。通过各项改善，较去年节约500吨标煤。未来，企业将继续探索和实践更多高效、环保的能源使用方式，为环境保护和能源安全做出贡献。

2023年工信部授予“绿色工厂”称号，获得“企业绿码–A+级”标识，标志着企业绿色制造水平位于医药制造业第一梯队。

6.对社会的责任

公司始终贯彻落实党和国家方针政策，遵纪守法、诚信经营、公平竞争，积极参与社会公益活动，树立良好社会形象。同时，公司积极提供就业岗位，促进当地劳动力就业，为经济建设和社会发展做出贡献。公司长期致力于社会公益慈善事业，救助弱势群体、支持教育事业、赈灾扶贫都是企业关注的方向。2012年至2023年向社会捐款捐物约12040余万元；积极响应国家扶贫政策参与对口帮扶工作，先后与赤峰市巴林左旗查干哈达苏木阿鲁召嘎查村、隆昌镇古北口村和通辽市科左中旗保康镇白吉来嘎查村结对帮扶；向高等院校、公益基金会等捐赠6030余万元，彰显企业的社会责任。

公司发展过程中，秉承科学、绿色发展观，对相关利益者负责的同时，积极承担社会责任、回报社会，让更多老百姓得到更好的教育和医疗，过上更优质的生活，为创造和谐社会做出贡献。